блог E-Soft Learning
Микрообучение - современный подход к построению эффективного корпоративного обучения
Основа микрообучения - электронные учебные курсы небольшого размера, продолжительность обучения по которым составляет от 5 до 10 минут. В целом микрообучение принципиально ничем не отличается от обычного электронного обучения.
Микрообучение плохо подходит для проведения фундаментального обучения (например, школьного), но является эффективным средством для организации и проведения корпоративного обучения.

Рассмотрим следующий пример. В коммерческом банке работает 1000 кассиров. Мошенники придумали новый способ подделки денежных купюр. Существует легкий способ отличить поддельную купюру от настоящей, но кассиры о нем не знают. Нам нужно быстро донести до кассиров информацию о появлении нового способа мошенничества и научить их, как отличить поддельную купюру от настоящей.

Предположим, у нас есть курс, который учит кассиров отличать поддельные купюры от настоящих. Все что нам нужно сделать в рамках обычного подхода к построению электронного обучения, это включить в него раздел, посвящённый новому способу мошенничества.

Если мы поступим таким образом, то:
1
мы потратим время на модернизацию большого курса (нужно изменить оглавление курса, скорректировать тесты курса и т.п.);
2
назначая новый большой курс кассирам, мы должны будем донести до них, что именно они должны изучить;
3
кассирам потребуется время, чтобы понять, какой фрагмент им необходимо изучить и найти его;
4
мы потратим время, чтобы оценить, насколько кассиры освоили необходимый нам материал.
Очевидно, что такой подход крайне неудобен для всех, и для тех, кто учится, и для тех, кто создаёт электронные учебные курсы. Гораздо проще было бы сделать небольшой курс, посвящённый только новой информации, и назначить его кассирам. Кассиры бы быстро прошли обучение, и мы получили бы максимальный эффект.

Сделать небольшой электронный учебный курс не сложно и в рамках обычного корпоративного электронного обучения. Почему потребовалось вводить новый термин: «микрообучение»? Дело в том, что микрообучение — это не просто набор небольших курсов, а подход, которому должны соответствовать все элементы построения корпоративного электронного обучения.

Микрообучение включает в себя:
1
выстраивание всего корпоративного обучения, как последовательное изучение небольших электронных учебных курсов;
2
единый подход к разработке всех электронных учебных курсов;
3
возможность быстрого формирования нового электронного учебного курса из нескольких небольших курсов, без необходимости внесения в них изменений (по сути, для каждого слушателя создается ориентированный только на него электронный учебный курс);
4
доступность курсов с любых устройств.
Внедрение микрообучения потребует применения:
1
изменения мировоззрения специалистов, отвечающих за построение и проведение электронного обучения в организации;
2
новых эффективных методик построения корпоративного электронного обучения;
3
модульных схем построения электронных учебных курсов;
4
современных информационных технологий.
Made on
Tilda